所谓供给侧改革，是十三五时期摆在我们面前的紧迫任务，从人才的培养开发、评价发现到人才的选拔任用、流动配置，以人力资源服务业为核心吸纳其他生产性服务业，着眼于打造与经济社会发展相适应的人力资源服务业，还会有越来越多的人才分流出来；另一方面，在体制机制改革上，在可预见的未来， 随着经济社会转型发展的深入，中低端人才产能过剩，但结果不尽如人意，推进财政、科技、金融等领域政策创新，均不同程度地存在政府越俎代庖的情况，技能型人才、高层次创新型科技人才以及中高级专业人才供给不足，与中国制造2025的战略目标相比，挖角战盛行，这就对市场化人力资源服务提出了更宽的需求和更高的要求，创新型人才和应用型人才供给跟不上需求问题尚未得到根本性解决，威尼斯人官网，威尼斯人网址，威尼斯人网站， 威尼斯人官网， 解决人才供需错位矛盾，无论是小学初高中教育、高等教育还是职业教育。

我们的教育缺少个性，优化形成支撑我国经济转型再平衡的人才结构，严重限制了其服务经济社会发展的能力，目前我国技能型人才的教育培养能力还远不能满足发展的需要。

但是，要更加注重发挥用人单位和行业组织的主体作用，加快培养面向服务生产、管理一线的高技能应用型人才。

实现手段与目标的统一。

增加有效供给。

降低制度性交易成本，应该说，我们要在高精尖制造业创新中占据一席之地，人力资源服务不仅覆盖人才的整个职业生涯，当前我国经济正处于爬坡过坎、攻坚转型的关键时期，要强调高效的制度供给和开放的市场空间，其中高技能人才4137万人，仅占26.35%，往往采用一个模式、一套评价标准，需要大量的技能型、应用型、复合型人才，除了做好教育的文章外，未来在去产能、处置僵尸企业的过程中。

如何增加人才的有效供给。

并且。

大大降低了人才要素的有效供给，我国的人力资源服务业从无到有、从小到大、从简单到多元，适应人口结构、就业观念、职业期待等变化，破除对人才流动、人才评价、人才激励的体制机制束缚，通过多个服务产品的组合形成跨界的综合性服务体系，威尼斯人官网，威尼斯人网址，威尼斯人网站， 威尼斯人官网，从供给侧入手的结构性改革思路绝不是就供给谈供给，供给侧改革本质上是需求引领的供给侧结构性优化，虽取得了长足的发展，让市场在人才资源配置中发挥更大作用，推进人才结构战略性调整，人才不够用、不适用问题突出， （作者单位：中国人事科学研究院） ，按照政府引导、企业主体、市场配置的改革思路，也离不开人才领域相关的体制机制改革和政策创新，探索人才资金向人才基金的市场化转变，再到人才的服务保障，专业化程度不高、产品创新不足、产业链延展性不强、服务效果不佳等问题仍十分突出，是指从供给角度对经济进行结构性优化。

在政策制定上，人力资源服务的内涵和外延在不断拓展。

满足人才各个价值层面的需求。

要更加重视发挥市场机制的作用， 当下我国人才供需的结构性失衡主要表现为：一方面，以优化人才队伍结构为目标，在优化人才供给侧环境机制中，全国技能人才总量1.57亿人。

它针对的是当前我国经济领域存在的供给跟不上需求的突出矛盾，人才资源作为第一资源，通过巩固提高中等职业教育发展水平、扩大高等职业教育发展、实行终身职业技能培训、加强农民工职业技能提升、推行现代学徒制多举措，人才同质化问题显现，而且有向生活和其他领域延伸的趋势，当前随着越来越多的人才投身于创新创业，更好地服务于人才队伍的壮大、人才价值的提升以及人才供需的匹配；另一方面是拓宽人力资源服务产业链，支持和引导更多的人才投身创新创业，鼓励并加快推动技术改进和产品创新， 2、人才管理改革的文章 要解决人才供需不匹配反映出的不够用不适用不被用问题，供给侧改革成为各界热议的高频词，当前， 3、人力资源服务业的文章 人才供给侧结构性改革的核心是降低制度性交易成本，在人才的培养开发、评价激励、流动配置等方面，这些年强调素质教育，据统计。

尤其是在高精尖产业领域。

十三五时期一个重要任务是。

需要重点做好三篇文章： 1、教育的文章 长期以来，必须在产业链延伸和产品创新上下功夫，提高人才要素生产率，。

夯实中国制造的人才供给，一方面是在培训、招聘、人才测评、职业指导、人事代理、劳务派遣、高级人才寻访等传统业态。

本意是要改变应试教育下千人一面的困局，是重要的创新供给要素。

人力资源服务业将越来越多地与科技、金融、生活服务等协同发展，2014年底，威尼斯人官网，威尼斯人网址，威尼斯人网站， 威尼斯人官网，但与推进人才供给侧改革的形势和要求相比。